فرضیه 2
درک کارکنان از SR و OE به طور مستقیم بر درک کارکنان از WB تأثیر می گذارد.
برنامههای مسئولیت اجتماعی سهامداران رفاه کارکنان را جهت کسب رضایتمندی کارکنان از طریق برآورده کردن انتظارات کارکنان سازمان مورد بررسی قرار میدهد. کارکنان از سازمان خود انتطارات پایبندی اخلاقی در شرایط ثبات شغلی، برسمیت شناختن و قدردانی، پاداش عادلانه، فرصتهایی برای ارتقای حرفهای و توسعه فردی، آزادی مشارکت در اتحادیههای کارگری، تعادل در کار و زندگی، مشارکت در تصمیمگیری، استقلال، مشارکت در تصمیمگیرهای سازمانی و مشارکت سازمان در جامعه را دارند.
علاوه بر این، سازمانها روی شیوههای مدیریت بهداشت و ایمنی اخلاقی سرمایهگذاری خواهند کرد که بر عملکرد شرکت تأثیر میگذارد. بهداشت و ایمنی شغلی Occupational Health and Safety (OHS) مدیریت منابع انسانی، ایمنی، ایمنی شغلی، سلامت جسمی و روانی و به طور کلی بخش مهمی از WB منابع انسانی را ارتقا میدهد. WB سلامت جسمی، عاطفی و روانی کارکنان را در بر میگیرد و تأثیر مثبت قابل توجهی بر دستیابی به اهداف دارد.
با این حال، چندین نویسنده بر نیاز به پایش سلامت و رفاه کارکنان فراتر از محیط کار با در نظر گرفتن سایر عوامل اخلاقی مرتبط با سایر حوزههای منابع انسانی تاکید کردهاند: از جمله فرآیند آموزش و توسعه، تضمین فرصتهای برابر در تجارت، کار – تعادل زندگی، ثبات شغلی و گزینههای موجود در بازار کار.
تحقیق در مورد ادراکات و نگرش کارکنان نسبت به SR، OE و WB مهم است زیرا میتواند منجر به جستجوی فرصتهایی برای اجرای بهتر اقدامات و ابتکارات اجتماعی مسئولانه و اخلاقی شود. علاوه بر این، شرکتها به طور فزایندهای اهمیت استراتژیک OE و SR را در تضمین WB کارکنان و پایداری تجارت آنها و همچنین رضایت کارکنان در اجرای برنامههای SR و رفتار اخلاقی درک میکنند.
بر اساس این ملاحظات، فرضیه تحقیق زیر را تدوین کردیم: